27岁进入宇龙,32岁就当上厂区的机电主管!
仅仅5年,他就成为公司人人崇拜的技术大拿!
成为老板和员工心中的男神!
靠自己努力买车买房娶老婆!
……
你说这难不难?
肯定不难!
再远的路都是一步一步走出来的;
再高的山都是一阶一阶蹬上去的。
但是方向错了,一切都不复存在。
今天的主角是宇龙集团联丰不锈钢32岁的郭水平。
8年前,老家是焦作的他只身一人从山西来到长葛!
5年前加入宇龙,在他的努力下,联丰不锈钢上百台进口设备配件在数年间实现了国产化……
要知道他45元生产的一个油封,如果买进口的就得7000多元!
由于技术过硬、工匠精神十足、钻研成果丰富,今年5月郭水平还被评为我市2017年度“葛天工匠”。
>>“吃手艺饭的人从来不找人要工资!我先干着,你看我值多少钱就给我发多少工资。”
郭水平2010年7月从中国西电集团辞职,辞职后便来到长葛。因为与西电集团签署了3年技术保密协议,郭水平一直在大周各个钢厂从事低端工作。
之前在西电集团搞设备制造、安装和维修保养,所以郭水平在机械设备操作这一环节经验要比平常人丰富得多。
2013年7月21日,郭水平正式加入宇龙,当时的宇龙不锈钢设备正处于更新安装阶段,安装时车间老工人虽然比较敬业,但隔行如隔山,他们对这种冶金设备不太熟悉,从事10年冶金设备制造安装的郭水平在这个阶段发挥了重要作用。
当年7月份到12月份,郭水平一直从事设备调试安装工作。当时的公司领导发现郭水平业务能力很强,直接询问他对工资有什么要求。
“我说没什么要求,吃手艺饭的人从来不找人要工资!我先干着,你看我值多少钱就给我发多少工资。”郭水平说。
>>3年技术改造成功自制出国产配件,如今联丰不锈钢数百台设备已不依靠进口配件
联丰不锈钢车间有个轧机AGC系统,运行过程中他的数据传输系统出了问题,联系天津设备生产厂家后,他们给的报价特别高,公司不能接受。
摆在郭水平面前只有两个选择,第一是请天津设备公司来修,缴纳高额的维修费用;第二是自己去维修,但有可能找不到配件,生产线彻底停下来。
“车间领导告诉我,你就放心大胆地修,如果真没有配件,生产线停下来就停下来了,后果我给你担着。”郭水平说。
有了领导支持,郭水平便大胆维修起来。由于需要更换的配件只有国外厂商才能制造且造价昂贵,郭水平就根据多年维修经验,对国产零件进行加工改造。
改造出的国产配件替换进口的,能不能适应现在的工况,抗压性能是否达到要求,这提前就要做大量数据分析。如果能替换成功,以后就可节省大量维修费用;如果不成功,这个设备就会彻底报废。
当时郭水平压力很大。“我当时是一门心思想把设备修好,如果修坏了就辞职,因为没脸再干了。不过功夫不负有心人,最后成功了。”郭水平说。
去年天津厂家给宇龙公司打电话——“按时间推算,你们的AGC系统应该报废了,前段时间你们说坏了怎么不修了?”郭水平底气十足的告诉他们:“我们自己生产配件已解决所有问题,不需要再麻烦你们了。”
如今,联丰不锈钢数百台设备已不依靠进口配件。以前进口一个油封得7000多元,定做周期3个月,还要提前付款,现在郭水平用45元国产配件就搞定了。
>>“只要愿意学,我就会倾囊相授,技术这东西需要传承,如果你在公司干了一辈子,退休时没把本领交给徒弟,这对技术人员来说是一种耻辱!”
今年32岁的郭水平已是宇龙联丰不锈钢机电主管,他对自己的徒弟经常这样说:“只要你愿意学,我就会倾囊相授!”
郭水平不认可“教会徒弟饿死师傅”这句话,他说:“我不怕超过我,从我这里出去后当上经理、当上主管,别人会说是我带出来的徒弟,我脸上有光呢!”
“技术这东西需要传承,你在公司干了一辈子,退休时没有把学到的本领交给徒弟,这对于技术人员来说是一种耻辱,也是对公司的不负责!”郭水平说,我所掌握技术我会完完全全的交给徒弟,包括我做人做事的观念和理念。
>>“当认为自己很牛的时候,你就已经在走下坡路了,因为只有发现做得不如别人,你才会去钻研。”
“搞设备这一行是干到老学到老,不要以为自己很牛,当你认为自己很牛的时候,就已经在走下坡路了,因为只有发现做得不如别人,你才会去钻研。”郭水平说。
每次车间新上设备,郭水平总要第一个学会操作。同一台设备,别人需要6天才能熟练操作,郭水平只需要3天。不是他多聪明、接受能力多强,而是他把3天拆分成6天去学——白天去实际操作,晚上回家就翻看说明书研究,遇到不明白的地方甚至骑着摩托车回厂里,看看究竟是什么原理。
郭水平认为:“人在想一个问题时,不要把思路打断,有时一打断就全乱了,需要从头开始。”因此,郭水平经常晚上正吃着饭就会突然回到厂看机器。
>>“要求领导给你涨工资前,要先看看自己能给公司创造多少价值,要知道有真正技术的人,永远不需要去要饭!”
宇龙不锈钢公司里很多人都喜欢到郭水平的车间工作,因为在这里不存在混日子的现象,你如果要混郭水平就会把你晾一边。
机电车间原来有一批老员工,年龄比郭水平大,虽然郭水平是他们的领导,但他们认为郭水平应该尊重他们。“我说尊重是相互的,你要有让我尊重的资本,倚老卖老在我这儿行不通。”郭水平说。
公司不时会有人嫌工资低闹事,但这种事在郭水平的车间从来不会出现。
“要求领导给你涨工资前,要先看看自己能给公司创造多少价值,你付出不够,还要求涨工资,那和要饭有啥区别?要知道有真正技术的人,永远不需要去要饭!”郭水平说。
郭水平只是简单使用了维修工具手就油成这样了,平时工作中他脸上、耳朵上甚至鼻孔里都会有油污。
>>“先替集团公司考虑,再替为你做事的兄弟们考虑,最后再考虑自己。”
郭水平做机电主管的原则是“先替集团公司考虑,再替为你做事的兄弟们考虑,最后再考虑自己。”
“没有车间的工人我什么都不是,我把工人都当兄弟,他们做不了的、不愿意做的、不会做的,我就带着他们做。”对工作,郭水平认为以身作则最重要,“下一线时,你自己一身油一身泥,员工看你这样他们就会马上动手。”
“你替员工考虑员工也替你考虑,都是将心比心,现在我们车间只要说修哪个设备,只要我不说走,车间就没人会走,即使忙到晚上十一二点,大家也是齐心协力把工作干好才走。”郭水平说。
>>郭水平拜师学艺时,行拜师酒,敬拜师茶,行三跪九叩之礼
郭水平虽然年轻,但他身上有一股老一代匠人的敬业劲儿、执着劲儿。
原来,郭水平14岁进入西电集团当学徒,当时带他的师傅是一位来自沈阳的老匠人。10年工作中,郭水平的师傅对他三观产生了巨大影响。
郭水平的师傅是一位地道老沈阳人,他去拜师时老人家问他愿不愿意干这一行,但同时又不让他现场回答,先跟师傅干3天后再来回答。
郭水平的师傅认为:如果你干这行只是为了生活,完成父母对你的期望,那就别去学,即使学了也不可能全心全意投入里面去钻研。
“我跟师傅干了3天,我告诉师傅我真心想学。”郭水平说,然后我师傅就说——“那行,你拜我为师,要行拜师酒,敬拜师茶,行三跪九叩之礼。”
不仅行了拜师礼,每年逢年过节郭水平还去师傅家叩头,这些礼节加深了郭水平对师傅的敬畏之心,也加深了他对这个行业的敬畏之心。
郭水平在西电集团当学徒时,有次设备装错了,他的师傅两天一夜不睡觉在现场帮他修,帮他这个徒弟挽回错误,这件事令郭水平印象深刻:“他跟我非亲非故,仅仅是以师徒相称,他为什么要这样帮我?事后师傅告诉我,师傅就是要给徒弟做善后,要不然这个徒弟就学不好,因为不犯错的学生不是好学生,学技术就是要不停的犯错,犯错了去修正才有继续成长的空间。”郭水平说。
谈及“葛天工匠”这个荣誉,郭水平郑重的说:“对于一个企业来说,一个人的能力再突出也撑不起一个企业,没有宇龙对我的培养和兄弟们对我的支持,这个‘葛天工匠’我是拿不到的。”
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